Quién está detrás de este sitio

Anti Toxic People es un proyecto independiente, no un consultorio clínico autorizado, ni un bufete de abogados, ni una institución de investigación financiada. Existe porque las personas tóxicas aparecen en todas partes de la vida, en el trabajo, en la familia, entre amigos, y sin embargo ni en la escuela ni en ninguna formación se nos enseña a reconocerlas, protegernos a nosotros mismos, o proteger a quienes queremos. La mayoría atravesamos esto sin información y sin defensa. Este tipo de personas suele mostrar muy poca empatía real, y en los últimos años la moral se ha reducido a una simple línea contable, todo medido en ganancias y pérdidas, hasta que la vergüenza y el honor que antes contenían este tipo de comportamiento se fueron desgastando en silencio. Hoy, casi todo lo que se puede justificar tiende a convertirse en la norma aceptada. Cambiar eso empieza por protegernos a nosotros mismos, aprender a nombrar lo que enfrentamos, y sacar a este tipo de personas de nuestras organizaciones, juntos y no solos.

Fundador

Los patrones de la guía fueron investigados y nombrados por el fundador Önder Mutluer, un profesional del marketing radicado en Múnich con más de 15 años de experiencia en comercio electrónico, estrategia de marca y marketing de rendimiento. Este sitio no es el producto de un consultorio clínico ni de una institución de investigación financiada: nace de años observando cómo los mismos patrones tóxicos se repetían en distintos equipos y empresas, decidiendo que merecían nombres que la gente pudiera usar de verdad, y haciendo el trabajo de investigación para respaldar cada uno de ellos con fuentes reales en vez de una simple opinión.

Cómo trata las pruebas este sitio

Cada entrada de la guía está etiquetada según su tipo de evidencia: construcción clínica, concepto de investigación académica o término descriptivo, y cada afirmación no evidente tiene como fuente un estudio, un libro o un caso legal con nombre propio que puedes verificar por ti mismo. Donde este sitio inventa su propio término descriptivo para un patrón que aún no tiene uno en la literatura, se dice con claridad en lugar de presentarse como investigación establecida. Ninguna afirmación aquí se apoya en autoridad personal, sino en la cita de fuentes.

Contáctanos

Este proyecto no tiene un equipo de soporte, solo una persona haciendo la investigación e intentando mantenerse honesta. Si eres clínico, investigadora o profesional de RR. HH. y ves algo que debería corregirse o tener mejores fuentes, esa opinión importa y da forma a las futuras actualizaciones de la guía.