Chi c'è dietro

Anti Toxic People è un progetto indipendente: non è una pratica clinica autorizzata, non è uno studio legale e non è un istituto di ricerca finanziato. Esiste perché le persone tossiche compaiono ovunque nella vita, al lavoro, in famiglia, nelle amicizie, eppure né a scuola né in nessun percorso formativo ci viene insegnato a riconoscerle, a proteggerci o a proteggere le persone a cui teniamo. La maggior parte di noi ci passa attraverso senza informazioni e senza difese. Persone così mostrano spesso poca empatia reale e, negli ultimi anni, la morale è stata appiattita a una voce di bilancio come tutte le altre, tutto misurato in profitti e perdite, finché la vergogna e l'onore che un tempo tenevano a freno questo tipo di comportamento si sono consumati in silenzio. Oggi tutto ciò che si riesce a giustificare tende a diventare la norma accettata. Cambiare le cose comincia dal proteggere noi stessi, dall'imparare a dare un nome a ciò che abbiamo davanti e dall'allontanare queste persone dalle nostre organizzazioni, insieme invece che da soli.

Il fondatore

Gli schemi della Guida sono ricercati e nominati dal fondatore Önder Mutluer, un professionista del marketing con base a Monaco di Baviera e oltre 15 anni di esperienza tra e-commerce, brand strategy e performance marketing. Questo sito non è il prodotto di una pratica clinica o di un istituto di ricerca finanziato: nasce da anni passati a vedere gli stessi schemi tossici ripetersi in posti di lavoro e team diversi, dalla decisione che meritassero nomi che le persone potessero davvero usare, e dallo studio necessario per sostenere ognuno di essi con fonti reali e non con una semplice opinione.

Come questo sito tratta le prove

Ogni voce della Guida è etichettata per tipo di evidenza, costrutto clinico, concetto di ricerca accademica o termine descrittivo, e ogni affermazione non ovvia è riconducibile a uno studio, un libro o un caso giudiziario citato per nome, che puoi verificare tu stesso. Dove questo sito conia un proprio termine descrittivo per uno schema che in letteratura non ne ha ancora uno, lo dice chiaramente invece di travestirlo da ricerca consolidata. Qui l'autorità personale non è mai la base di un'affermazione: la fonte lo è.

Scrivici

Questo progetto non ha un team di supporto, solo una persona che fa la ricerca e cerca di mantenerla onesta. Se sei un clinico, un ricercatore o un professionista HR e noti qualcosa che andrebbe corretto o documentato meglio, quel riscontro conta e influenza i futuri aggiornamenti della Guida.