Über uns
Wer dahintersteckt
Anti Toxic People ist ein unabhängiges Projekt, keine lizenzierte klinische Praxis, keine Anwaltskanzlei und keine finanzierte Forschungseinrichtung. Es gibt dieses Projekt, weil toxische Menschen überall im Leben auftauchen, bei der Arbeit, in der Familie, unter Freunden, und trotzdem lernt man weder in der Schule noch in irgendeiner Ausbildung, wie man sie erkennt, sich selbst schützt oder die Menschen schützt, die man liebt. Die meisten von uns machen das uninformiert und wehrlos durch. Solche Menschen zeigen oft kaum echtes Mitgefühl, und in den letzten Jahren ist die Moral zu einer reinen Bilanzposition geworden, alles wird nur noch in Gewinn und Verlust gemessen, bis die Scham und Ehre, die dieses Verhalten früher in Schach hielten, still und leise verschwunden sind. Heute wird fast alles, was sich rechtfertigen lässt, zur akzeptierten Norm. Das zu ändern beginnt damit, sich selbst zu schützen, zu lernen zu benennen, womit man es zu tun hat, und solche Menschen gemeinsam statt allein aus Organisationen zu entfernen.
Gründer
Die Muster im Leitfaden wurden von Gründer Önder Mutluer recherchiert und benannt, einem in München ansässigen Marketing-Profi mit über 15 Jahren Erfahrung in E-Commerce, Markenstrategie und Performance-Marketing. Diese Seite ist nicht das Ergebnis einer klinischen Praxis oder einer finanzierten Forschungseinrichtung: Sie entstand aus jahrelanger Beobachtung, wie sich dieselben toxischen Muster in verschiedenen Firmen und Teams immer wieder wiederholen, aus der Entscheidung, dass sie Namen verdienen, die Menschen tatsächlich benutzen können, und aus der Arbeit, jeden einzelnen davon mit echten Quellen zu belegen statt mit einer bloßen Meinung.
Wie diese Seite mit Belegen umgeht
Jeder Eintrag im Leitfaden ist nach Art des Belegs gekennzeichnet: klinisches Konstrukt, akademischer Forschungsbegriff oder beschreibender Begriff, und jede nicht offensichtliche Aussage ist mit einer benannten Studie, einem Buch oder einem Gerichtsfall belegt, den man selbst nachprüfen kann. Wo diese Seite einen eigenen Begriff für ein Muster prägt, das in der Literatur noch keinen Namen hat, wird das offen so gesagt, statt als etablierte Forschung ausgegeben zu werden. Keine Aussage hier stützt sich auf persönliche Autorität, sondern auf die Quellenangabe.
Kontakt
Dieses Projekt hat kein Support-Team, nur eine Person, die die Recherche macht und versucht, ehrlich zu bleiben. Wenn du Kliniker, Forscherin oder HR-Fachperson bist und etwas entdeckst, das korrigiert oder besser belegt werden sollte, zählt dieses Feedback und fließt in künftige Updates des Leitfadens ein.