← Rehbere dön

Narsistik Kişilik Bozukluğu (NPD)

Hayranlık ve büyüklenmecilik konusunda katı bir ihtiyaç, başkalarına karşı gerçek bir empati eksikliğiyle bir arada.

Narsistik kişilik bozukluğu illüstrasyonu: elindeki küçük aynada kendine hayran hayran bakan, çatlamış bir büst

Tek cümleyle: Hayranlık ve büyüklenmecilik konusunda katı bir ihtiyaç, başkalarına karşı gerçek bir empati eksikliğiyle bir arada.

Diğer adları / ilgili terimler: DSM-5 Küme B tanısı (kod 301.81 / ICD-10 F60.81). Bu site zaten ilişkili ama ayrı üç kavramı ele alıyor ve aralarındaki farklar önemli: Kötücül Narsisizm (Kernberg) DSM kategorisi bile değil, narsistik özelliklerin üzerine antisosyal davranış, paranoya ve sadistik saldırganlık katmanları ekleyen, klinik olarak NPD ile ASPD “arasında” duran daha ağır, daha tehlikeli bir varyantı tanımlıyor. Örtük/Kırılgan Narsisizm, bir NPD tanısı içinde ya da ondan bağımsız var olabilen, gizli büyüklenmecilik görünümünü (aşırı duyarlılık, kızgınlık, sessiz hak ediş) tanımlıyor; DSM-5’in kendisi açık ile örtük narsisizmi resmi olarak ayırmıyor, ama klinisyenler bu ayrımı yaygın olarak kullanıyor. Karanlık Üçlü narsisizmi, normal, klinik olmayan popülasyonlarda öz-bildirim ölçekleriyle Makyavelizm ve psikopatiyle birlikte ölçülen bir kişilik özelliği araştırma kavramı; herkesin bir dereceye kadar taşıdığı bir narsistik özellik boyutunu tanımlıyor, klinik bir bozukluk değil; Karanlık Üçlü narsisizminde yüksek puan alan çoğu kişi NPD için tam tanı kriterlerini karşılamıyor. NPD ise buna karşılık, belirli bir belirti eşiği ve önemli işlevsel bozulma gerektiren resmi klinik tanı.

Nedir

Güvenin altında, göründüğünden daha kırılgan bir şey var.

Narsistik Kişilik Bozukluğu, tanınabilir bir çekirdek üzerine kurulu resmi bir DSM-5 tanısı: büyüklenmeci bir öz önem duygusu, hayranlığa duyulan açlık ve başkalarının hissettiğini gerçekten hissetmede yaşanan bir zorluk. DSM-5 dokuz kriter sayıyor ve bir klinisyen en az beşini arıyor, bunlar arasında hak ediş, başarı ya da güç fantezileriyle meşguliyet, sömürücü davranış ve sık kıskançlık var. Yaygınlık tahminleri ABD nüfusunun yaklaşık yüzde 0,5 ila 5’i arasında değişiyor, erkeklerde daha fazla tanı konuyor, ama örtük görünümlerin muhtemelen yetersiz tanı aldığı düşünülüyor. Literatür sürekli aynı şeye işaret ediyor: büyüklenmeciliğin altında, istikrarlı bir değer duygusu yerine dışarıdan onaya bağımlı bir öz imge yatıyor.

İş yerinde nasıl görünür

Bir departman müdürü, üst yönetim önünde bir astının önerisinin kredisini açıkça alıyor. Bir meslektaştan gelen ılımlı, yapıcı bir geri bildirim soğuk bir küçümsemeyle ve sönmeyen bir kinle karşılanıyor. Geçmiş başarılar, onlarla hiçbir ilgisi olmayan toplantılarda ismen anılıyor, ekibin gerçek iş yükü ve morali ise neredeyse hiç kayda değer bulunmuyor.

Neden yapıyorlar

Araştırmalar, mizaç ile çocukluk deneyimi arasındaki bir etkileşime işaret ediyor, bazen aşırı idealleştirme, bazen geçersiz kılma, ama sonuç her iki durumda da aynı: dışarıdan onayla ayakta duran, istikrarlı bir iç değer duygusundan yoksun bir öz imge. Bu hâlâ aktif bir araştırma alanı, kesinleşmiş bir nedensel açıklama değil (Cleveland Clinic; APA).

Kendini nasıl korursun

Bunu düzeltemezsin ve zaten senin görevin değildi. Yapabileceğin, kendi kayıtlarını ve gerçeklik algını korumak.

  • Ne yaptığının ve ne zaman yaptığının kendi yazılı kaydını tut, çünkü kredi çalmak buradaki en tutarlı kalıplardan biri.
  • Geri bildirimi herkesin önünde değil özel olarak ver; herkesin önünde düzeltme, değişimden çok misillemeyi tetikleme ihtimali daha yüksek.
  • Empatiye dayalı çağrıyı atla. Taleplerini durumun nasıl hissettirdiği etrafında değil, sonuçlar ve statü etrafında çerçevele.
  • İlişkinin dışında müttefikler ve bir yazılı kayıt tut, böylece gerçeklik algın hiçbir zaman tek bir kişinin onayına bağlı kalmaz.
  • Büyüklenmeciliğin, bildirildiği kadarıyla telafi edici olduğunu, gerçek bir güvenlik olmadığını hatırla. Bu anlayış, sana maliyetini mazur göstermeden acısını biraz azaltabilir.

Çapraz bağlantılar: Kötücül Narsisizm, Örtük/Kırılgan Narsisizm, Karanlık Üçlü, Kurumsal/Başarılı Psikopat, DARVO, Gaslighting.

Kaynaklar:

Etiket notu: Bu resmi bir DSM-5 klinik tanısıdır. Sadece kapsamlı bir değerlendirmenin ardından yetkin bir ruh sağlığı uzmanı tarafından konulabilir. Bu yazı kalıbı tanımak ve kendini korumak içindir, başka birini teşhis etmek için asla kullanılmamalıdır.

  • Büyüklenmecilik: Sağlam görünen ama olmayan öz-önem. Sürekli dış kanıta ihtiyaç duyuyor.
  • Hayran Açlığı: Doğrulama yönetici bir kararlı öz-değer duygusunun yerini alır.
  • Empati Eksikliği: Takımın iş yükü ve morali gerçekten kayıt altına almıyor.
  • Bu üçü bir araya gelince bu girişin Dışarıdan Destekleme dediği şeyi oluşturuyor.

Bunları okumak sana fazla yakın geliyorsa, lütfen bir saniye dur.

Birçok insan, kendilerine yapılanların ağırlığı altında sessizce yok oluyor. Şu an orada olan sensen: hayatın bu andan daha değerli, bunu atlatmanın bir yolu var ve önünde hâlâ nice yıllar var. Bunu tek başına taşımak zorunda değilsin.

Etiket notu: Klinik yapı: isimlendirilmiş klinik kaynaklara dayanıyor, gerçek bir kişiye konulmuş bir teşhis değil. Başkasına teşhis koyamazsın. Kendini koruyabilirsin.