Misyonumuz
Bunu bir suç yap.
Fiziksel şiddet suçtur. Hırsızlık suçtur. Peki dedikodu, mobbing, gaslighting ve tasarlanmış dışlanma yoluyla bir insanın yavaş, hesaplı yıkımı? Dünyanın hemen her yerinde bu, bir kişilik çatışması olarak görülüyor. Uzun vadeli hedefimiz bunu değiştirmek: iş yerlerinde, politikada ve kamu vicdanında.
Şimdiye kadarki yasal kayıt
Bir avuç ülke, psikolojik iş yeri zararının bir bedeli olması gerektiği savını çoktan kanıtladı. Bu, üzerine inşa ettiğimiz temel.
İsveç
İş yerinde zorbalığa karşı özel bir yasa çıkaran dünyadaki ilk ülke.
Birleşik Krallık
Taciz Kanunu, iş yeri zorbalığı iddialarının taciz hukuku üzerinden görülebilmesini sağladı. Green v DB Group Services davasında, zorbalığa uğrayan bir çalışana, bir yargıcın "kasıtlı ve organize bir zorbalık kampanyası" tespit etmesinin ardından 800.000 sterlinin üzerinde tazminat ödendi.
Fransa
"Manevi taciz" (harcèlement moral) için cezai ve hukuki sorumluluğu getiren Sosyal Modernizasyon yasası.
İrlanda
2002'de ilk iş yeri zorbalık karşıtı yasa, 2007'de güçlendirildi.
Quebec, Kanada
İş yerinde "psikolojik tacizi" adıyla yasaklayan Kuzey Amerika'daki ilk çalışma yasalarından biri.
Ontario, Kanada
Bill 168, iş sağlığı ve güvenliği yasasına iş yerinde psikolojik taciz ve şiddete karşı açık koruma ekledi.
Malezya
Ceza Kanunu'nda yapılan bir değişiklikle iş yerinde zorbalık ve taciz suç sayıldı.
Kaynak: Legal aspects of workplace bullying
Nereden başlıyoruz
Bir hukuk bürosu, bir lobi grubu ya da lisanslı bir klinik pratik değiliz. Anti Toxic People şu an bundan daha küçük başlıyor, ama tam da şu an gerçekten faydalı olan şeyle: davranışlara gerçek araştırmaya dayalı bir isim vermek. Böylece bunları yaşayan insanlar, belgelenmiş bir kalıbı kişisel bir başarısızlıkla karıştırmayı bırakır. Yukarıdaki her ülkenin kendi yasasını yazabilmek için ihtiyaç duyduğu temel de tam olarak bu: ortak bir kelime dağarcığı ve bunun izole bir kişilik çatışması değil, gerçek, tekrarlayan bir zarar olduğunun kamusal kaydı.
Adlandır
Büyüyen, kaynağı belirtilmiş Rehber girişleri, her biri gerçek bir araştırmaya, kitaba ya da hukuk davasına dayanıyor, uydurulmuş terminoloji değil.
Belgele
Kendi kaydını oluşturman için somut, pratik teknikler (eş zamanlı kayıt tutma, gri kaya yöntemi, ne zaman eskalasyon yapılacağını bilmek), ileride kullansan da kullanmasan da.
Kaydı takip et
Yukarıdaki yasal zaman çizelgesi yaşayan bir liste. Daha fazla ülke ve dava emsal oluşturdukça, bu sayfa da onlarla birlikte büyüyecek.
Bu daha yeni başladı ve tek bir kişinin projesi, fonlanmış bir kurum değil.
Bu değişirse, yeterince insan bunu faydalı bulup söylediği için değişecek. Takip etmek hiçbir şeye mal olmaz ve seni başka hiçbir şeye bağlamaz.
Takip etmek için kervana katıl