← Rehbere dön

Yeniden Çerçeveleme

Aynı olay, eleştiri ya da başarısızlık farklı bir çerçeveyle yeniden boyanır, böylece gerçekte ne olduğu artık kimsenin tepki verdiği şey olmaktan çıkar.

Yeniden çerçeveleme illüstrasyonu: kendi yüzünün önünde bir resim çerçevesi tutan bir figür; çerçevenin dışında görünen ince yüz kesitinden farklı bir ifade sergiliyor

Tek cümleyle: Aynı olay, eleştiri ya da başarısızlık farklı bir çerçeveyle yeniden boyanır, böylece gerçekte ne olduğu artık kimsenin tepki verdiği şey olmaktan çıkar.

Diğer adları / ilgili terimler: Bilişsel yeniden çerçeveleme (manipülatif kullanımı), spin, yeniden kurgulama, anlatı ikamesi, çerçeveleme etkisinin istismarı.

Nedir

Aynı olgular, onlara uyacak şekilde yeniden boyanmış.

Yeniden çerçeveleme, bir olayın, bir eleştirinin, bir sınırın ya da bir geri bildirimin bilerek farklı, kişinin kendi çıkarına hizmet eden bir yoruma dönüştürülmesidir, öyle ki olgular değişmediği halde hedefin ne olduğuna dair algısı kayar. Mekanizma, çerçeveleme etkisi araştırmalarına dayanır. Amos Tversky ve Daniel Kahneman’ın kararların çerçevelenmesi üzerine 1981 tarihli çalışması, bir seçimin ya da sonucun nasıl tarif edildiğinin, örneğin kazanç mı kayıp mı olarak sunulduğunun, altta yatan olgular tamamen aynı olsa bile insanların onu nasıl değerlendirdiğini değiştirdiğini gösterdi. Tversky ve Kahneman’ın orijinal araştırması risk altında karar vermeyle ilgiliydi, kişilerarası manipülasyonla değil, bu yüzden iş yeri dinamiklerine aktarılması bir genişleme, doğrudan bir tekrar değil. Bu genişleme pratikte iyi belgelenmiş durumda: psikolog Joni E. Johnston, gaz verenlerin kendi davranışlarını açıkça hedefin aşırı tepkisi olarak yeniden çerçevelediğini anlatıyor (“Sana bağırmadım, sen aşırı tepki verdin” gibi), böylece haklı bir itiraz, hedefin sözde dengesizliğine dair bir hikâyeye dönüşüyor. İş yerlerinde aynı hamle, eleştiriyi kıskançlık olarak, dile getirilen bir sınırı “takım oyuncusu olmamak” olarak, sert ya da istismarcı bir muameleyi “sert sevgi” ya da “yüksek standartlar” olarak, haklı bir şikâyeti ise “olumsuzluk” ya da “drama” olarak yeniden kurguluyor. Bu, rehberin “Sadece Duygusallık” Yaftası girişinden farklıdır; o giriş dar anlamda etik ya da ilkeli bir itirazı sadece duygusal bir aşırı tepkiye indirgemekle ilgilidir. Burada anlatılan yeniden çerçeveleme genel mekanizmadır: bir olayı farklı, kişinin kendi çıkarına hizmet eden bir çerçeveye dönüştürmenin her türü, “Sadece Duygusallık” Yaftası ise bunun tekrarlayan, özel bir örneğidir.

Bir çerçeve, bir olayı yeniden renklendirmenin dışında bir şey daha yapar: ispat yükünü atar. Çerçeveyi kim belirlerse, neyin savunulması gerektiğine o karar verir. “Sen her zaman takdir edilmeye ihtiyaç duyuyorsun” çerçeve haline geldiğinde, hedef artık gerçekte gündeme getirdiği kredi kalıbını değil bir karakter iddiasını tartışıyor demektir, ve karakterini savunarak geçirdiği her dakika, asıl şikâyete ayrılmamış bir dakikadır. Bu yüzden çerçevenin içinde iyi tartışmak değil, çerçeveyi reddetmek, gerçekten işe yarayan tek hamledir, ve bu, bu girişin koruma bölümünün zaten verdiği tavsiyeyle aynıdır.

İş yerinde nasıl görünür

Bir çalışan, paylaşılan işte sürekli kredi alamadığına dair belgelenmiş bir kalıbı gündeme getiriyor. Yönetici dinliyor, sonra tek bir cümle söylüyor: “Bence bu aslında senin daha fazla takdire ihtiyaç duymanla ilgili.” Çerçeve değişimi tam da o tek cümlede gerçekleşiyor, kredi hakkında yapısal bir şikâyet, çalışanın kişiliğine dair bir iddiaya dönüşüyor. Çalışanın ilk içgüdüsü buna karşı kendini savunmak, “bu doğru değil, benim takdire ihtiyacım yok” demek, ki bu da konuşmayı tamamen yöneticinin yeni çerçevesinin içinde tutuyor. Ancak bir an sonra, kendini yakalayarak, çalışan şunu söylüyor: “Ben kredi kaybının bir kalıbını gündeme getirdim. Sorduğum şey hâlâ bu.”

Neden yapıyorlar

Yeniden çerçeveleme, manipülatörün konuşmayı kendi kontrol ettiği bir çerçeveye taşıyarak gerçek davranışının hesabını vermekten kaçınmasını sağlıyor. O çerçeve genelde sorunu manipülatörün davranışında değil hedefin içinde konumlandırıyor, ve hedef içgüdüsel olarak kendini yeni çerçeve içinde savunmaya çalıştığı için, geri tartışma eylemi çoğu zaman değişimi geri almak yerine onu onaylıyor.

Kendini nasıl korursun

Konuşmayı gerçekten yaşanan olay üzerinde tutma hakkın var.

  • Cevap vermeden önce orijinal çerçeveyi yüksek sesle adlandır: “Ben X’i gündeme getirdim, sen şimdi Y’yi konuşuyorsun, X’e geri dönelim.”
  • Orijinal olayı, herhangi bir yeniden çerçeveleme kendi hafızanda yer etme fırsatı bulmadan önce, gerçekleştiği an sade, olgusal bir dille yaz.
  • Yeni çerçevenin içinde tartışmayı reddet; biri bir sınırı sadakatsizlik olarak yeniden çerçevelerse, sadakatini savunma, sınırı yeniden ifade et.
  • Orijinal olay hakkında, yeniden çerçevelenmiş versiyonu önce duymamış bir meslektaştan ya da mentordan ikinci, tarafsız bir görüş al.

Çapraz bağlantılar: Gaslighting, olayın hiç yaşanmadığını inkâr eder, yeniden çerçeveleme ise yaşandığını kabul edip anlamını değiştirir; DARVO, Tersine Çevirme aşaması tam da bu çerçeve değişimi motoruyla çalışır; “Sadece Duygusallık” Yaftası, ilkeli bir itirazı sadece bir duyguya indirgemenin adlandırılmış özel durumu; Etiketleme, bir çerçevenin kurup arkada bıraktığı özellik kelime dağarcığı; Karakter Çapalama, herhangi bir yeniden çerçevelemenin daha hızlı yerleşmesini sağlayan önceden çerçeveleme; Algı Yönetimi / Hikâyeyi Yeniden Yazmak, yeniden çerçevelenmiş versiyon önce bir izleyiciye anlatıldığında olan şey.

Kaynaklar:

Etiket notu: Bu sitenin amaçları için betimleyici bir tabir, gerçek ve yerleşik bir akademik yapıya, yani başlangıçta kişilerarası ya da iş yeri manipülasyonu bağlamında incelenmemiş olan çerçeveleme etkisine dayanıyor. Çerçeveleme etkisi araştırması ile gaz verme tarzı yeniden çerçeveleme arasındaki bağlantı, yetkili klinik yazılarla destekleniyor ama bu tam isimle hakemli bir yapı değil, bu yüzden bu madde uygulanmış bir kalıptır, klinik bir tanı ya da Tversky ve Kahneman’ın bulgularının doğrudan bir tekrarı değildir.

Yönetici

Belgelediğin şikayeti bir kişilik kusuru gibi yeniden sunuyor.

Senin Gündeme Getirdiğin

SenEmeğinin görmezden gelinmesiyle ilgili belgelenmiş bir kalıbı gündeme getirdin.

Yanında olmaktan çıkarı olanlar

Emeği Sahiplenen İş Arkadaşı: “Emeğin aslında kendisine ait olmadığının farkında.”

Odadakilerin aklından geçenler

Ekip: “Emek konusunda bir tuhaflık olduğunun farkında.”

Nasıl Yeniden Boyandığı

SenŞimdi "sürekli takdir görmek isteyen" biri olarak sunuluyorsun.

Yanında olmaktan çıkarı olanlar

Emeği Sahiplenen İş Arkadaşı: “Bunu düzeltmek için hiçbir şey söylemiyor. Yeniden çerçeveleme onun da işine geliyor.”

Odadakilerin aklından geçenler

Ekip: “Şimdi sessizce senin sadece hassas davrandığını düşünüyor.”

Bunları okumak sana fazla yakın geliyorsa, lütfen bir saniye dur.

Birçok insan, kendilerine yapılanların ağırlığı altında sessizce yok oluyor. Şu an orada olan sensen: hayatın bu andan daha değerli, bunu atlatmanın bir yolu var ve önünde hâlâ nice yıllar var. Bunu tek başına taşımak zorunda değilsin.

Etiket notu: Tanımlayıcı terim: gerçek, belgelenmiş davranışa dayanan, tanınabilir bir kalıbı adlandırma aracı. Başkasına teşhis koyamazsın. Kendini koruyabilirsin.