La nostra missione
Rendiamolo un reato.
La violenza fisica è un reato. Il furto è un reato. Ma la distruzione lenta e calcolata di un essere umano attraverso pettegolezzi, mobbing, gaslighting e isolamento costruito a tavolino? In quasi tutti i Paesi del mondo viene trattata come un conflitto di personalità. Il nostro obiettivo di lungo periodo è cambiare questo: nelle aziende, nelle politiche e nella coscienza collettiva. La legge è il titolo, ma è solo una delle tre cose per cui lavoriamo: il riconoscimento giuridico, l'educazione e una cultura del lavoro che smetta di tollerare tutto questo.
Il quadro giuridico finora
Una manciata di Paesi ha già dimostrato che il danno psicologico sul lavoro merita delle conseguenze. Quel precedente è la base su cui costruiamo.
Svezia
Primo Paese al mondo ad approvare una legge specifica contro il bullismo sul lavoro.
Regno Unito
Il Protection from Harassment Act consente di portare i casi di bullismo sul lavoro davanti al giudice attraverso la normativa sulle molestie. Nel caso Green v DB Group Services, una dipendente vittima di bullismo ha poi ottenuto oltre 800.000 sterline dopo che un giudice ha riconosciuto una campagna di bullismo deliberata e concertata.
Francia
La legge di Modernizzazione Sociale introduce la responsabilità penale e civile per le molestie morali (harcèlement moral).
Irlanda
Prima legge contro il bullismo sul lavoro nel 2002, rafforzata nel 2007.
Quebec, Canada
La legge sulle norme del lavoro diventa una delle prime in Nord America a vietare esplicitamente le molestie psicologiche sul lavoro, chiamandole per nome.
Ontario, Canada
Il Bill 168 modifica la normativa su salute e sicurezza sul lavoro introducendo una protezione esplicita da molestie psicologiche e violenza sul posto di lavoro.
Malesia
Bullismo e molestie sul lavoro riconosciuti come reato penale con una modifica al Codice Penale.
Fonte: Legal aspects of workplace bullying
Oltre il tribunale
Una legge è l'ultima risorsa. Conta perché dice, pubblicamente, che questo danno è reale. Ma la maggior parte del danno viene fatta molto prima che a qualcuno venga in mente di chiamare un avvocato: nelle aule dove a nessuno è ancora stato insegnato a riconoscere lo schema, e nelle aziende la cui cultura gli fa spazio in silenzio. Per questo la missione ha altre due parti, e nessuna delle due ha bisogno di un tribunale.
Insegnarlo prima che cominci
La tossicità sul lavoro dovrebbe essere insegnata, chiamandola per nome, nelle scuole e come parte standard dei programmi universitari, soprattutto dove si formano i futuri manager. Chi sa riconoscere il mobbing, il gaslighting e l'isolamento costruito a tavolino prima del primo impiego ha molte meno probabilità di subirli in silenzio, e molte meno di diventare chi li pratica.
Renderlo sgradito sul lavoro
I luoghi di lavoro dovrebbero avere abbastanza consapevolezza condivisa, e abbastanza struttura semplice (regole chiare, responsabilità reale, registrazioni oneste), perché il comportamento tossico semplicemente non convenga più. Quando una cultura smette di tollerarlo, la correzione avviene da sola: o il comportamento cambia col tempo, o l'organizzazione si separa da quella persona. Non perché qualcuno si faccia giustizia da sé, ma perché la struttura intorno non si piega più per fargli spazio.
Questi due sono obiettivi per cui lavoriamo, non risultati che possiamo già indicare. La cronologia qui sopra è un registro; questa sezione è una direzione.
Da dove partiamo
Non siamo uno studio legale, un gruppo di pressione né una pratica clinica autorizzata. Anti Toxic People parte da qualcosa di più piccolo, e più utile qui e ora: dare un nome ai comportamenti, con fonti in ricerche reali, così che chi li sta vivendo smetta di scambiare uno schema documentato per un proprio fallimento. È lo stesso lavoro preparatorio di cui ha avuto bisogno ogni ordinamento nella cronologia qui sopra prima di poter scrivere la propria legge: un vocabolario condiviso e una documentazione pubblica del fatto che questo è un danno reale e ricorrente, non un conflitto di personalità isolato.
Dagli un nome
Voci della Guida con fonti, in costante crescita, ognuna riconducibile a uno studio, un libro o un caso giudiziario reale, non a terminologia inventata.
Documentalo
Tecniche concrete e pratiche (appunti presi sul momento, il metodo della roccia grigia, sapere quando alzare il livello) per costruire la tua documentazione, che poi tu decida di usarla o no.
Segui il quadro
La cronologia giuridica qui sopra è una lista viva. Man mano che altri Paesi e altre sentenze creano precedenti, questa pagina crescerà con loro.
Questo progetto è agli inizi ed è il lavoro di una persona sola, non di un'istituzione finanziata.
Se le cose cambieranno, sarà perché abbastanza persone lo avranno trovato utile e lo avranno detto. Seguirci non costa nulla e non ti impegna a nient'altro.
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