Unsere Mission
Mach daraus eine Straftat.
Körperliche Gewalt ist eine Straftat. Diebstahl ist eine Straftat. Aber die langsame, berechnete Zerstörung eines Menschen durch Gerüchte, Mobbing, Gaslighting und geplante Ausgrenzung? Fast überall auf der Welt gilt das als Persönlichkeitskonflikt. Unser langfristiges Ziel ist es, das zu ändern, in Unternehmen, in der Politik und im öffentlichen Bewusstsein.
Der rechtliche Stand bisher
Eine Handvoll Länder hat bereits gezeigt, dass psychologischer Schaden am Arbeitsplatz Konsequenzen haben muss. Auf diesem Fundament bauen wir auf.
Schweden
Erstes Land der Welt mit einem eigenen Gesetz gegen Mobbing am Arbeitsplatz.
Vereinigtes Königreich
Der Protection from Harassment Act erlaubt es, Mobbing am Arbeitsplatz über das Belästigungsrecht einzuklagen. Im Fall Green v DB Group Services erhielt eine gemobbte Mitarbeiterin später über 800.000 Pfund Entschädigung, nachdem ein Richter eine "gezielte und organisierte Mobbingkampagne" festgestellt hatte.
Frankreich
Das Gesetz zur sozialen Modernisierung führt straf- und zivilrechtliche Haftung für "moralische Belästigung" (harcèlement moral) ein.
Irland
Erstes Anti-Mobbing-Gesetz 2002, verschärft 2007.
Québec, Kanada
Eines der ersten Arbeitsrechte Nordamerikas, das "psychologische Belästigung" am Arbeitsplatz ausdrücklich verbietet.
Ontario, Kanada
Bill 168 ergänzt das Arbeitsschutzgesetz um ausdrücklichen Schutz vor psychologischer Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz.
Malaysia
Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz werden durch eine Änderung des Strafgesetzbuchs zur Straftat.
Quelle: Legal aspects of workplace bullying
Wo wir anfangen
Wir sind keine Anwaltskanzlei, keine Lobbygruppe und keine lizenzierte klinische Praxis. Anti Toxic People fängt kleiner an, aber genau dort, wo es gerade am meisten hilft: den Verhaltensweisen einen Namen geben, der auf echter Forschung beruht, damit die Menschen, die das durchleben, ein dokumentiertes Muster nicht länger mit persönlichem Versagen verwechseln. Genau das brauchte jedes Land aus der Zeitleiste oben, bevor es sein Gesetz schreiben konnte: einen gemeinsamen Wortschatz und die öffentliche Feststellung, dass das ein echter, wiederkehrender Schaden ist, kein isolierter Persönlichkeitskonflikt.
Benennen
Wachsende, belegte Leitfaden-Einträge, jeder rückverfolgbar zu einer echten Studie, einem Buch oder einem Gerichtsfall, keine erfundene Terminologie.
Dokumentieren
Konkrete, praktische Techniken (laufende Aufzeichnungen, die Grey-Rock-Methode, wissen, wann man eskaliert), um deine eigene Aktenlage aufzubauen, egal ob du sie je brauchst.
Den Stand verfolgen
Die rechtliche Zeitleiste oben ist eine lebendige Liste. Mit jedem weiteren Land und jedem neuen Präzedenzfall wächst diese Seite mit.
Das steht erst am Anfang, und es ist das Projekt einer einzelnen Person, keine finanzierte Institution.
Wenn sich das ändert, dann weil genug Menschen es nützlich fanden und das auch gesagt haben. Mitzumachen kostet nichts und verpflichtet dich zu nichts.
Der Gemeinschaft beitreten und dabei bleiben