Unsere Mission
Mach daraus eine Straftat.
Körperliche Gewalt ist eine Straftat. Diebstahl ist eine Straftat. Aber die langsame, berechnete Zerstörung eines Menschen durch Gerüchte, Mobbing, Gaslighting und geplante Ausgrenzung? Fast überall auf der Welt gilt das als Persönlichkeitskonflikt. Unser langfristiges Ziel ist es, das zu ändern, in Unternehmen, in der Politik und im öffentlichen Bewusstsein. Das Gesetz ist die Schlagzeile, aber nur eines von drei Zielen, an denen wir arbeiten: rechtliche Anerkennung, Bildung und eine Arbeitskultur, die das nicht länger duldet.
Der rechtliche Stand bisher
Eine Handvoll Länder hat bereits gezeigt, dass psychologischer Schaden am Arbeitsplatz Konsequenzen haben muss. Auf diesem Fundament bauen wir auf.
Schweden
Erstes Land der Welt mit einem eigenen Gesetz gegen Mobbing am Arbeitsplatz.
Vereinigtes Königreich
Der Protection from Harassment Act erlaubt es, Mobbing am Arbeitsplatz über das Belästigungsrecht einzuklagen. Im Fall Green v DB Group Services erhielt eine gemobbte Mitarbeiterin später über 800.000 Pfund Entschädigung, nachdem ein Richter eine "gezielte und organisierte Mobbingkampagne" festgestellt hatte.
Frankreich
Das Gesetz zur sozialen Modernisierung führt straf- und zivilrechtliche Haftung für "moralische Belästigung" (harcèlement moral) ein.
Irland
Erstes Anti-Mobbing-Gesetz 2002, verschärft 2007.
Québec, Kanada
Eines der ersten Arbeitsrechte Nordamerikas, das "psychologische Belästigung" am Arbeitsplatz ausdrücklich verbietet.
Ontario, Kanada
Bill 168 ergänzt das Arbeitsschutzgesetz um ausdrücklichen Schutz vor psychologischer Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz.
Malaysia
Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz werden durch eine Änderung des Strafgesetzbuchs zur Straftat.
Quelle: Legal aspects of workplace bullying
Jenseits des Gerichtssaals
Ein Gesetz ist das letzte Mittel. Es zählt, weil es öffentlich festhält, dass dieser Schaden real ist. Aber der größte Teil des Schadens entsteht lange bevor irgendjemand daran denkt, einen Anwalt anzurufen: in Klassenzimmern, in denen noch niemandem beigebracht wurde, das Muster zu erkennen, und in Unternehmen, deren Kultur ihm stillschweigend Platz macht. Deshalb hat die Mission zwei weitere Teile, und keiner davon braucht einen Gerichtssaal.
Lehren, bevor es anfängt
Toxizität am Arbeitsplatz sollte beim Namen genannt und in Schulen gelehrt werden, als fester Bestandteil von Hochschullehrplänen, vor allem dort, wo künftige Führungskräfte ausgebildet werden. Wer Mobbing, Gaslighting und geplante Ausgrenzung schon vor dem ersten Job erkennen kann, erträgt sie viel seltener schweigend, und wird viel seltener selbst zu dem, der sie ausübt.
Am Arbeitsplatz unwillkommen machen
Arbeitsplätze sollten genug gemeinsames Bewusstsein und genug schlichte Struktur haben (klare Regeln, echte Verantwortlichkeit, ehrliche Aufzeichnungen), dass sich toxisches Verhalten schlicht nicht lohnt. Sobald eine Kultur es nicht mehr duldet, erledigt sich die Korrektur von selbst: Entweder ändert sich das Verhalten mit der Zeit, oder das Unternehmen trennt sich von der Person. Nicht weil jemand die Sache selbst in die Hand nimmt, sondern weil die Struktur um sie herum sich nicht länger verbiegt, um Platz dafür zu machen.
Diese beiden sind Ziele, an denen wir arbeiten, nichts, worauf wir schon zeigen könnten. Die Zeitleiste oben ist ein Protokoll; dieser Abschnitt ist eine Richtung.
Wo wir anfangen
Wir sind keine Anwaltskanzlei, keine Lobbygruppe und keine lizenzierte klinische Praxis. Anti Toxic People fängt kleiner an, aber genau dort, wo es gerade am meisten hilft: den Verhaltensweisen einen Namen geben, der auf echter Forschung beruht, damit die Menschen, die das durchleben, ein dokumentiertes Muster nicht länger mit persönlichem Versagen verwechseln. Genau das brauchte jedes Land aus der Zeitleiste oben, bevor es sein Gesetz schreiben konnte: einen gemeinsamen Wortschatz und die öffentliche Feststellung, dass das ein echter, wiederkehrender Schaden ist, kein isolierter Persönlichkeitskonflikt.
Benennen
Wachsende, belegte Leitfaden-Einträge, jeder rückverfolgbar zu einer echten Studie, einem Buch oder einem Gerichtsfall, keine erfundene Terminologie.
Dokumentieren
Konkrete, praktische Techniken (laufende Aufzeichnungen, die Grey-Rock-Methode, wissen, wann man eskaliert), um deine eigene Aktenlage aufzubauen, egal ob du sie je brauchst.
Den Stand verfolgen
Die rechtliche Zeitleiste oben ist eine lebendige Liste. Mit jedem weiteren Land und jedem neuen Präzedenzfall wächst diese Seite mit.
Das steht erst am Anfang, und es ist das Projekt einer einzelnen Person, keine finanzierte Institution.
Wenn sich das ändert, dann weil genug Menschen es nützlich fanden und das auch gesagt haben. Mitzumachen kostet nichts und verpflichtet dich zu nichts.
Mitmachen und auf dem Laufenden bleiben