Endlich jemand, der versteht,was dir passiert ist.

Beschreib in eigenen Worten, was bei der Arbeit passiert ist. Eine KI liest es und gibt dir die Field-Guide-Namen dafür, und was meistens hilft.

Eine KI (OpenAI) liest es. Nicht gespeichert, außer du meldest dich an und speicherst es. Lass Namen weg. Wie das funktioniert

Lieber eine Checkliste? Das Muster benennenDu hast gespeicherte Gespräche? Melde dich an, um sie zu öffnen.

In deinen Worten

Du darfst dem vertrauen, was du gesehen hast. Wir tun es auch. Komm zu Menschen, die es verstehen.

Anti Toxic People ist ein kostenloser, quellenbasierter Leitfaden zu Mobbing, Gaslighting und toxischen Persönlichkeiten am Arbeitsplatz: 129 Einträge in 9 Kategorien, in 8 Sprachen, plus ein KI-Tool, das benennt, was dir passiert ist.

Du bist damit nicht allein

Das passiert weit mehr Menschen, als du denkst, und fast keiner von ihnen sagt es laut.

Wenn du mittendrin steckst, fühlt es sich wie ein privates Problem an. Etwas an dir, an deinem Team, an deinem Pech. Ist es aber nicht. Millionen Menschen erleben gerade dieselben Wochen wie du: dasselbe Hinterfragen, dieselben sorgfältig formulierten E-Mails, denselben stillen Weg zum Auto danach.

Das meiste davon taucht nirgendwo in einer Statistik auf. Es gibt selten ein Formular dafür und selten ein Wort dafür im Handbuch. Also bleibt es unsichtbar, und alle, die es durchmachen, halten sich für den einzigen Fall.

Eine Frau steht am Fenster und gönnt sich einen stillen Moment für sich

52M+1

US-Angestellte erleben direkt Mobbing am Arbeitsplatz, ungefähr jeder Dritte

5 %2

der europäischen Arbeitnehmer geben an, in einem beliebigen Jahr Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz erlebt zu haben

Jeder 3.3

Jugendliche in 30 Ländern gibt an, Opfer von Online-Mobbing gewesen zu sein

Nur wenige4

Länder stellen systematischen psychologischen Missbrauch am Arbeitsplatz unter Strafe, die meisten Rechtssysteme nennen es noch "Persönlichkeitskonflikt"

[1] Workplace Bullying Institute, US-Umfrage 2024[2] EU-OSHA, Faktenblatt "Mobbing am Arbeitsplatz" (Sechste Europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen)[3] UNICEF-Umfrage, U-Report / Gallup[4] Schweden (1993) war das erste Land, Frankreich und Malaysia folgten später

Wenn dir das beim Lesen zu nah geht, halt bitte kurz inne.

So viele Menschen verschwinden still unter der Last dessen, was ihnen angetan wurde. Falls du gerade genau dort bist: Dein Leben ist mehr wert als dieser Moment, es gibt einen Weg da hindurch, und du hast noch so viele Jahre vor dir. Du musst das nicht allein tragen.

Eine Low-Poly-Büste eines Mannes mit kaltem, berechnendem Blick, daneben zwei durchscheinende Paneele mit den Texten “Streitet ab, was er klar gesagt hat” und “Unter vier Augen warm, vor allen kalt”

Fang bei dem an, was du gesehen hast

Hak ab, was dir aufgefallen ist. Wir benennen das Muster.

Kreuz die Dinge an, die du wirklich erlebt hast, auch wenn sie ausgesprochen klein klingen. Du bekommst die Namen dafür, und einen Plan, der genau auf deine Auswahl zugeschnitten ist.

Alles bleibt auf deinem Gerät. Nichts wird irgendwohin geschickt, nichts wird gespeichert, und niemand sonst sieht je, was du angekreuzt hast.

Hier anfangen, dauert 2 Minuten

Der Musteratlas

Nichts, was sie tun, steht für sich allein.

Jeder Eintrag im Feldleitfaden und jede dokumentierte Verbindung dazwischen. Fahre über einen Eintrag oder tippe ihn an, um zu sehen, welche Taktiken dazugehören, welche Muster daneben liegen und was dich tatsächlich schützt.

Interaktive Karte mit 130 Einträgen des Feldleitfadens. Mit den Pfeiltasten links und rechts wechselst du zwischen den Einträgen, die mit dem aktuellen verbunden sind, mit Pfeil nach unten gehst du vom aktuellen Eintrag aus weiter, mit Pfeil nach oben zurück, mit Enter öffnest du ihn und mit Escape verlässt du die Karte.

Narzisstische Wut und das fragile SelbstVaterhungerDie ausreichend gute Mutter und das falsche SelbstUnsichere und desorganisierte BindungDie ACE-StudieKalte Fürsorge und die Dunkle TriadeDas innere Theater der FührungskraftSchizoide Persönlichkeitsstörung (SPD)Schizotypische Persönlichkeitsstörung (STPD)Antisoziale Persönlichkeitsstörung (ASPD)Borderline-Persönlichkeitsstörung (BPD)Histrionische Persönlichkeitsstörung (HPD)Narzisstische Persönlichkeitsstörung (NPD)Vermeidend-selbstunsichere Persönlichkeitsstörung (AvPD)Dependente Persönlichkeitsstörung (DPD)Zwanghafte Persönlichkeitsstörung (OCPD)Passiv-aggressive Persönlichkeitsstörung (PAPD)Sadistische PersönlichkeitsstörungBösartiger NarzissmusVerdeckter NarzissmusDer UnternehmenspsychopathDer GefallenwollerDer NeidischeDer Zwanghafte WiederholerDer Opportunist / SchönwetterfreundGaslightingFalsche ZukunftsversprechenStrategische InkompetenzKödernVerdeckte Spitzen / „Dog Whistling“MauernHooveringDie Ziellinie verschiebenRespektlosigkeit am ArbeitsplatzFalschbeschuldigungLove BombingIntermittierende VerstärkungSchuldgefühle machenUmdeutungEtikettierungDry Begging / Inszeniertes SelbstmitleidÖffentliche Bloßstellung (in Meetings)Künstliche DringlichkeitDer Kreislauf aus Idealisieren, Abwerten, VerwerfenEmotionale Fallen stellenPrivater Charme, öffentliche UntergrabungWahrnehmung steuern, die Geschichte umschreibenDie Akte fabrizierenIdeenklau / VerdienstdiebstahlRufmordkampagneBlacklistingMithören und LeugnenPositionsumkehrDie stille AnschuldigungDie BestätigungsfalleSättigungsverankerungGunnysacking / Munition sammelnChauffeurwissenFür die Galerie spielenHinterhältige Framing-Tricks / Feine PositionierungVerdeckte SignaleNach oben buckeln, nach unten tretenTriangulationNetzwerken als Waffe & Sichtbarkeits-TheaterSoziale UnterminierungAusgrenzung am Arbeitsplatz / Sozialer AusschlussKultur der AngstWissen zurückhalten / InformationshortungTeile und HerrscheDie erzwungene KündigungSandbaggingDie Gläserne KlippeBüro-HausarbeitDas Meeting nach dem MeetingDie DegradierungszeremonieSündenbock-RolleDer Liebling (Bevorzugung am Arbeitsplatz)Das Persische Boten-SyndromGruppen-Gaslighting / Erzeugter (falscher) KonsensDer EinzeltäterFliegende AffenThe Toxic AllianceVorauseilende UnschuldDie falsche Annahme als AusredeBeweislastumkehrDie Lösung zurückschiebenStrategische Einigkeit nach der AblenkungFalsche Neutralität / Passive AblenkungVorgetäuschte Sorge ohne VerantwortungVerlagerung auf die "Führungsebene"Verfrühte Endgültigkeit"Ist doch nur ein Gefühl"-UmdeutungBerufung auf BranchenüblichkeitVerfahrensablenkung / ScheinbestätigungWhataboutism / ThemenwechselRadikale AkzeptanzGrey-Rock-MethodeDie Yellow-Rock-MethodeFoggingDie kaputte Schallplatte / "Der Punkt am Satzende"JADE-VermeidungVertrau deinem KörperBau dir selbst die Beweislage auf / Mach deine Arbeit unbestreitbarBau dir Skip-Level-Verbündete aufKämpf nicht gegen den FlüsterkriegDie HR-Realität kennen + wann du gehen solltestBöswilliger GehorsamNach oben führenEin hilfreicher Zeuge seinDie Stimme, die zurückbliebSelbstmitgefühl schlägt SelbstwertgefühlDie Karriere betrauern, die dir zugestanden hätteHypervigilanz überdauert den JobNiemand kommt, um dich zu rechtfertigenEin Selbst außerhalb des Jobs aufbauenWenn es größer ist als eine WebsiteWut hat eine AufgabeGewöhnlichen Kollegen wieder vertrauenDie Geschichte neu schreiben, die du über dich selbst erzählstWachstum ist keine PflichtDie ersten neunzig Tage danach

Du siehst hier 130 Muster, die andere Menschen durchlebt und überstanden haben. Es gibt keinen falschen Startpunkt.

Wähle einen Eintrag zum Einstieg.

Oder fahre einfach über die Karte. Gute Startpunkte:

Die interaktive Karte braucht einen breiteren Bildschirm. Das sind die Einträge, auf die der Rest des Leitfadens am häufigsten verweist.

Die am stärksten verbundenen Einträge

Eine Verbindung zählt hier jeden dokumentierten Bezug, der einen Eintrag betrifft, in beide Richtungen: die Einträge, die seine eigene Zeile mit Querverweisen nennt, die Einträge, deren Zeile mit Querverweisen ihn nennt, sowie die Taktik-Schutz- und Profil-Taktik-Paarungen aus den Kartendaten des Quiz "Muster benennen". Deshalb ist diese Zahl meist größer als die Liste der Querverweise unten auf der Seite dieses Eintrags, die nur die von seiner Seite aus geschriebenen Verbindungen zeigt. Jedes Paar wird nur einmal gezählt, egal wie oft es auftaucht.

Alle 130 Einträge durchsehen →

Alle Einträge des Feldleitfadens, nach Kategorie gruppiert

Eine Verbindung zählt hier jeden dokumentierten Bezug, der einen Eintrag betrifft, in beide Richtungen: die Einträge, die seine eigene Zeile mit Querverweisen nennt, die Einträge, deren Zeile mit Querverweisen ihn nennt, sowie die Taktik-Schutz- und Profil-Taktik-Paarungen aus den Kartendaten des Quiz "Muster benennen". Deshalb ist diese Zahl meist größer als die Liste der Querverweise unten auf der Seite dieses Eintrags, die nur die von seiner Seite aus geschriebenen Verbindungen zeigt. Jedes Paar wird nur einmal gezählt, egal wie oft es auftaucht.

Wo alles anfängt

Persönlichkeitsstörungen

Die Profile

Waffen & Taktiken

Das lange Spiel: Erzählung & Anerkennungskampf

Das lange Spiel: Soziales & Politisches Taktieren

Die Ablenker

Deine Verteidigung

Du selbst bleiben

Ein Leitfaden

Worte für das, was du nicht erklären konntest.

Das meiste davon lässt sich kaum beschreiben, solange dir niemand die Sprache dafür gibt. Sobald du es benennen kannst, fühlt es sich nicht mehr an, als läge es an dir. 129 belegte Einträge in neun Kategorien.

Das Muster, das die meisten zuerst wiedererkennen

Die Akte fabrizieren

Meetings oder Nachrichten inszenieren, nicht um die Arbeit zu erledigen, sondern um eine Papierspur für einen künftigen Erzählungskrieg zu schaffen.

Eintrag lesen →

Wo alles anfängt

8 Einträge

Die Wurzel unter allen anderen Kategorien: die Kindheitswunden, aus denen diese Verhaltensmuster im Erwachsenenalter entstehen.

Persönlichkeitsstörungen

12 Einträge

Die offiziellen klinischen Diagnosen, die vielen dieser Muster zugrunde liegen: narzisstisch, antisozial, Borderline und sieben weitere, nach DSM-5.

Die Profile

8 Einträge

Die Persönlichkeitsstrukturen hinter der Manipulation: die Dunkle Triade, bösartiger Narzissmus, der Unternehmenspsychopath.

Die anderen 6 Kategorien anzeigen

Waffen & Taktiken

21 Einträge

Gaslighting, DARVO, Hoovering: die zwischenmenschlichen Schachzüge, mit denen ein Ziel destabilisiert wird.

Erzählung & Anerkennungskampf

15 Einträge

Die Geschichte umschreiben, Leistung stehlen, eine falsche Aktenlage schaffen: das lange Spiel um die Kontrolle der Wahrnehmung.

Soziales & Politisches Taktieren

24 Einträge

Nach oben buckeln, nach unten treten, Triangulation, Mobbing: wie Einfluss still aufgebaut und Ansehen still zerstört wird.

Die Ablenker

14 Einträge

Die Schachzüge, mit denen man sich im Moment der Konfrontation aus der Verantwortung zieht.

Deine Verteidigung

15 Einträge

Grey Rock, radikale Akzeptanz, Dokumentation: konkrete Techniken, um dich zu schützen.

Du selbst bleiben

13 Einträge

Selbstmitgefühl, Trauer, den eigenen Wert wiederaufbauen: konkrete Wege, um während des Kampfes und danach ganz du selbst zu bleiben.

Den ganzen Leitfaden durchsehen

Unsere Mission

Das muss anerkannt werden.

Jeder Betrieb hat ein Wort für Diebstahl und ein Wort für Gewalt. Für das, was passiert, wenn jemand durch Gerüchte, Ausgrenzung und ständigen Zweifel zermürbt wird, gibt es bis heute kein festes Wort. Also wird es als Persönlichkeitskonflikt abgeheftet und alle machen weiter. Unser langfristiges Ziel ist, das zu ändern: in Unternehmen, in der Politik und darin, wie Menschen darüber sprechen.

Ein Pfad schlängelt sich durch goldenes Herbstlaub zu sonnigen Berggipfeln
1

Benennen, damit es existieren kann

Menschen, Personalabteilungen und Gesetzgebern dieselben Worte geben, damit sich klar beschreiben lässt, was passiert ist, statt es wegzuerklären.

2

Zeigen, wie verbreitet es ist

Zusammentragen, was diese Muster Menschen wirklich kosten, im Job und zu Hause, damit das Ausmaß leicht zu sehen und schwer abzutun ist.

3

Dafür sorgen, dass es ernst genommen wird

Auf Regeln im Unternehmen hinarbeiten, und irgendwann auf Gesetze, die anhaltenden psychischen Schaden als etwas behandeln, wofür eine Organisation geradesteht.

Rechtliche Entwicklung:

1993 Schweden→2002 Frankreich→2025 Malaysia

Die ganze Mission lesen: Gesetz, Bildung und Arbeitskultur →

Der ganze Leitfaden

Jedes Muster, benannt.

129 Einträge in neun Kategorien, jeder davon geschrieben von jemandem, der es auch wiedererkannt hat.

Eine Notiz des Gründers

Versuche nicht, dich in sie hineinzuversetzen: Sie denken nicht auf gesunde Weise, und sie sind nicht wie du. Versuche nicht, sie zu ändern oder zu heilen, und vertraue ihnen vor allem niemals. Versuche nicht, gegen sie zu kämpfen, wenn du in der schwächeren Position bist: Sie machen das schon ihr ganzes Leben lang und sind gut darin. Schütze dich zuerst. Dann suche dir Menschen, die so sind wie du. Glaub mir, wir sind nicht allein, und wir sind stärker, als du dir vorstellen kannst.

Önder Mutluer, GründerÜber den Gründer →
Eine warme, fröhliche Gruppe unterschiedlicher Freunde umarmt sich im Abendlicht

Du musst da nicht allein durch

Ein Ort, an dem du dich nicht erklären musst.

Komm dazu, und du bist unter Menschen, die es wiedererkennen, ohne die lange Vorgeschichte zu brauchen. Die Selbstzweifel, das vorsichtige Erklären, die Sorge, zu empfindlich zu sein. Diesen Teil kennen wir. Hier darfst du ihn ablegen.

Es früher bemerken

Die leisen Schachzüge sind viel leichter zu sehen, wenn dich jemand darauf hinweist.

Dich schützen

Fertige Sätze, Gewohnheiten fürs Dokumentieren und Wege, eine Grenze zu setzen, die hält.

Wenn du ein Team führst

Diese Muster früh erkennen und klären, bevor jemand zermürbt wird.

Komm rein

Trag dich in den Kreis ein.

Ab und zu schicken wir dir eine E-Mail: kurz, hilfreich, nie laut. Etwas, das du gleich morgen ausprobieren kannst, und die Erinnerung daran, dass das, was du bemerkt hast, echt war.

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