私たちの使命

これを犯罪にする。

身体的な暴力は犯罪です。窃盗も犯罪です。では、噂やいじめ、ガスライティング、組織的な孤立によって、 一人の人間をゆっくりと、計算づくで壊していくことは?世界のほとんどどこでも、それは性格の不一致として 扱われています。私たちの長期的な目標は、企業の中でも、公共政策の中でも、そして社会全体の意識の中でも、 それを変えることです。

これまでの法的な歩み

すでに一部の国では、職場での心理的な被害には結果が伴うべきだということが示されています。それが私たちの 土台です。

1993

スウェーデン

職場でのいじめに対して具体的な法律を採用した世界初の国。

1997

イギリス

「ハラスメントからの保護法」により、職場でのいじめをハラスメント法を通じて訴追できるようになった。Green v DB Group Services事件では、いじめを受けた従業員が「意図的かつ組織的ないじめのキャンペーン」を裁判官が認定した後、80万ポンド以上の損害賠償を受け取った。

2002年

フランス

社会近代化法により、「モラルハラスメント」に対する刑事および民事上の責任が定められた。

2002年/2007年

アイルランド

2002年に職場いじめに対する最初の法律が制定され、2007年に強化された。

2004年

カナダ・ケベック州

労働基準法が、職場での「精神的嫌がらせ」を明確に禁止する北米初の法律の一つとなった。

2010年

カナダ・オンタリオ州

法案168号により職業健康安全法が改正され、職場でのいじめや心理的暴力に対する明確な保護が加えられた。

2025年

マレーシア

刑法の改正を経て、職場でのいじめが刑事犯罪となった。

出典:Legal aspects of workplace bullying

私たちの出発点

私たちは法律事務所でも、ロビー団体でも、認可を受けた臨床機関でもありません。Anti Toxic Peopleは、それよりも ずっと控えめなところから始まりますが、今いちばん役に立つ場所から始めています。それは、実際の研究に基づいて 行動に名前をつけ、それを経験している人たちが、記録された一つのパターンを個人的な失敗と取り違えなくて済むように することです。これはまさに、上の年表にある国々が法律を書けるようになる前に必要とした、同じ地道な作業です。 共有された語彙と、それが単なる孤立した性格の不一致ではなく、実在し繰り返されている害であるという社会的な認知です。

名前をつける

出典付きのガイドエントリーを、着実に増やしています。それぞれが実際の研究、書籍、法的な判例にたどり着けるものであり、思いつきの用語ではありません。

記録する

具体的で実践的な技術(リアルタイムでの日付入り記録、グレーロック法、いつエスカレーションすべきかの見極め)によって、いつか使うかどうかにかかわらず、自分自身の記録を作れるようにします。

歩みを追う

上の法的な年表は生きたリストです。より多くの国や判例が前例を築くにつれて、このページも一緒に育っていきます。

これはまだ始まったばかりで、資金提供を受けた機関ではなく、一人だけのプロジェクトです。

もしそれが変わるとしたら、それは十分な数の人がこれを役立つと思い、それを口にしてくれたからです。フォローする ことに費用はかかりませんし、それ以上の約束を求めるものでもありません。

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