우리의 사명
이것을 범죄로 만들기.
신체적 폭력은 범죄예요. 절도도 범죄예요. 그런데 뒷담화와 괴롭힘, 가스라이팅과 조직적인 고립으로 한 사람을 서서히, 계산적으로 무너뜨리는 일은요? 세상 거의 어디서나 그건 단지 성격 차이로 취급돼요. 우리의 장기 목표는 기업 안에서도, 공공 정책 안에서도, 그리고 사회 전체의 인식 안에서도 이것을 바꾸는 거예요.
지금까지의 법적인 발자취
이미 몇몇 나라에서, 직장 내 심리적 피해에도 결과가 따라야 한다는 것을 보여 주고 있어요. 그것이 우리의 토대예요.
스웨덴
직장 내 괴롭힘에 대한 구체적인 법을 채택한 세계 최초의 나라예요.
영국
"괴롭힘으로부터의 보호법"을 통해 직장 내 괴롭힘을 괴롭힘 법으로 다룰 수 있게 됐어요. Green v DB Group Services 사건에서는 판사가 "고의적이고 조직적인 괴롭힘 캠페인"이었다고 인정한 뒤, 괴롭힘을 당한 직원이 80만 파운드 넘는 손해배상을 받았어요.
프랑스
사회현대화법에 따라 "모럴 해러스먼트"에 대한 형사 및 민사 책임이 규정됐어요.
아일랜드
2002년에 직장 내 괴롭힘에 대한 첫 법이 제정됐고, 2007년에 더 강화됐어요.
캐나다 퀘벡주
노동기준법이 직장에서의 "정신적 괴롭힘"을 명시적으로 금지한 북미 최초의 법 중 하나가 됐어요.
캐나다 온타리오주
법안 168호로 산업안전보건법이 개정되면서, 직장 내 괴롭힘과 심리적 폭력에 대한 명시적인 보호 조항이 추가됐어요.
말레이시아
형법 개정을 거쳐 직장 내 괴롭힘이 형사 범죄가 됐어요.
출처: Legal aspects of workplace bullying
우리가 시작하는 지점
우리는 법률 사무소도, 로비 단체도, 인가받은 임상 기관도 아니에요. Anti Toxic People은 그보다 훨씬 소박한 곳에서 시작하지만, 지금 가장 도움이 되는 지점에서 출발해요. 실제 연구에 근거해 행동에 이름을 붙이는 일, 그리고 그 행동을 겪고 있는 사람들이 기록으로 남겨진 하나의 패턴을 개인적인 결함으로 착각하지 않도록 돕는 일이에요. 이건 바로 위의 연표에 나온 나라들이 법을 만들 수 있게 되기 전에 필요했던 것과 똑같은, 지루하지만 꼭 필요한 작업이에요. 공유된 언어, 그리고 이것이 단순히 고립된 성격 차이가 아니라 실재하고 반복되는 해악이라는 사회적 인정이죠.
이름 붙이기
출처가 명확한 가이드 항목들을 꾸준히 늘려 가고 있어요. 각 항목은 즉흥적으로 만든 용어가 아니라 실제 연구, 책, 법적 판례로 이어져요.
기록하기
구체적이고 실용적인 기술들, 실시간 날짜 기록, 그레이 록 기법, 언제 문제를 제기해야 할지 판단하는 법을 통해, 언젠가 쓸 일이 있든 없든 당신 스스로의 기록을 남길 수 있게 해요.
발자취 따라가기
위의 법적 연표는 계속 살아 움직이는 목록이에요. 더 많은 나라와 판례가 선례를 쌓아 갈수록, 이 페이지도 함께 자라날 거예요.
이건 아직 막 시작한, 자금을 지원받는 기관이 아니라 단 한 사람의 프로젝트예요.
만약 이것이 달라진다면, 그건 충분히 많은 사람이 이걸 도움이 된다고 느끼고 그 이야기를 꺼내 주었기 때문일 거예요. 팔로우하는 데에는 비용이 들지 않고, 그 이상의 어떤 약속도 필요하지 않아요.
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