Sadistik Kişilik Bozukluğu

Tek cümleyle: Zulmün ödülün ta kendisi olduğu, para ya da statü için bir araç olmadığı, başka birinin korkusundan, aşağılanmasından ya da acısından duyulan gerçek bir zevk.

Diğer adları / ilgili terimler: DSM-III-R (1987) için resmi bir tanı olarak önerildi, sadece Ek A’da, “İleri Çalışma Gerektiren Önerilen Tanı Kategorileri” başlığı altında yayımlandı ve hiçbir zaman DSM-IV ya da DSM-5’e alınmadı. Güncel bir tanı değil. Bu özelliğin modern, ampirik olarak desteklenen versiyonu, kişilik psikolojisinde “gündelik sadizm” olarak inceleniyor; Karanlık Üçlü’ye (narsisizm, Makyavelizm, psikopati) eklenen dördüncü özellik önerisi, hep birlikte Karanlık Dörtlü olarak adlandırılıyor.

Nedir

Burada zulüm başka bir şeyin aracı değil, doğrudan amacın kendisi.

Sadistik Kişilik Bozukluğu, adli psikiyatristlerin zulmün başka bir kazancın aracı değil kendi başına bir amaç olarak işlediği hastaları gözlemlemesinin ardından 1987’de DSM-III-R için önerildi; bu, Antisosyal Kişilik Bozukluğu’nun daha araçsal saldırganlığından ayrı bir şey. Önerilen kriterler sekiz özellikten dördü ya da daha fazlasını gerektiriyordu: egemenlik kurmak için fiziksel zulüm ya da şiddet kullanmak, insanları başkalarının önünde küçük düşürmek, kontrolündeki birine olağandışı sert disiplin uygulamak, başkalarının psikolojik ya da fiziksel acısından zevk almak, özellikle acı vermek için yalan söylemek, istediğini elde etmek için gözdağı kullanmak, yakın bir partnerin özerkliğini kısıtlamak ve şiddet ya da işkenceye duyulan bir hayranlık. Bir yandan mevcut kategorilerden ayırt edilmesine dair ampirik endişeler yüzünden, bir yandan da psikolog Theodore Millon’a göre resmi bir tanının zalim ya da şiddet içeren eylemler için hafifletici bir hukuki savunma olarak kötüye kullanılabileceğine dair belirli bir endişe yüzünden DSM-IV’e hiç alınmadı. Şu anda hiçbir DSM ya da ICD tanısı yok. Bunun yerine hayatta kalan ve büyüyen, ilişkili ama ayrı bir araştırma kavramı var: “gündelik sadizm”; yalnızca öz-bildirime değil gerçek davranışsal deneylere dayanan bu bulgu, sıradan, suç işlemeyen nüfusun ölçülebilir bir azınlığının bir yabancıya, bunu yapmaktan aldığı zevk dışında hiçbir karşılık beklemeden zarar vermeyi aktif olarak seçtiğini gösteriyor (Buckels, Jones ve Paulhus, 2013). Bu araştırma sadizmi Karanlık Üçlü’ye eklenen dördüncü bir özellik olarak ele alıyor; kişilik psikologları bunu artık Karanlık Dörtlü olarak adlandırıyor ve sonraki çalışmalar (Johnson, Plouffe ve Saklofske, 2019) bunun psikopatiden istatistiksel olarak ayrı olduğunu, sadece gereksiz bir örtüşme olmadığını ortaya koydu.

İş yerinde nasıl görünür

Bir yönetici, toplantılarda tek bir çalışanı normal geri bildirimin çok ötesine geçen bir tonda ve sıklıkta düzeltmek için hedef alıyor. Çalışanın gözle görülür rahatsızlığından, düzeltmenin işini gerçekten değiştirmesinden aldığından daha fazla zevk alıyor gibi görünüyor. Tuzaklar kuruyor, mantıksız bir görev veriyor, sonra biri zorlanırken izliyor, ardından “cömertçe” araya giriyor. Hedefleri genelde belirli ve daha az güçlü kişiler, ekip genelinde rastgele dağılmıyor. Yüzleştirildiğinde, güvenilir bir şekilde herhangi bir zevk aldığını inkâr ediyor ve davranışı gerekli sertlik ya da yüksek standartlar olarak yeniden çerçeveliyor; araştırmalar bu inkârın kalıbın kendisinin tutarlı bir özelliği olduğunu, olmadığının kanıtı olmadığını gösteriyor.

Neden yapıyorlar

Bazı diğer kişilik kalıpları için var olduğu gibi, sadizme özgü kesinleşmiş bir neden yok. Hâlâ test edilmekte olan önerilen bir mekanizma, tekrarlayan saldırganlığı bir dopamin-ödül döngüsüne bağlıyor: saldırganlık bir ödül tepkisini tetikliyor, ardından bir düşüş geliyor, bu da aynı zulmü tekrar aramaya motive eden bir döngü yaratıyor (Chester, DeWall ve Enjaian, 2018). Gündelik sadizm, nadir bir patolojiden çok genel nüfusta düşük düzeylerde var olan bir özellik olarak incelendiğinden, güncel araştırma tek bir nedeni açıklamaktan çok etkilerini ölçmeye ve öngörmeye odaklanıyor.

Kendini nasıl korursun

İnkâra değil kalıba dikkat et ve belgelemeyi erken başlat.

• Beyan edilen niyeti değil kalıbı değerlendir. Bu davranış güvenilir bir şekilde inkâr edilir ya da “sadece sıkı standartlar” olarak yeniden çerçevelenir, bu yüzden bir itiraf beklemek yerine tekrara ve hedef seçimine bak.
• Para, statü ya da itaat elde etmek için kullanılan araçsal zulmü bu kalıptan özellikle ayır. Burada görünürdeki ödül acının kendisi, bu da davranışı ne durdurur ne durdurmaz sorusunu değiştirir.
• Belirli olayları belgele, özellikle kimin hedef alındığını ve ne sıklıkla. Kalıplar, İK’yı ya da bir yöneticiyi tek bir olaydan çok daha fazla ikna eder.
• Elinden geldiğince, aradıkları sıkıntıyı sergileme. Araştırmalar bu kalıbın özellikle görünür şekilde tepki veren hedefleri aradığını ve seçtiğini gösteriyor, bu yüzden daha düz bir tepki hedef seçilme sıklığını azaltabilir.
• Bu, İK’yı, bir yöneticiyi ya da belgelemeyi erkenden devreye sokmaya en çok değer kalıplardan biri: bu rehberde başka yerde ele alınan Karanlık Üçlü özelliklerinden bağımsız olarak, iş yerinde kötü muameleyi belgelenmiş bir şekilde öngörüyor (Min, Pavisic, Howald, Highhouse ve Zickar, 2019).

Çapraz bağlantılar: Karanlık Üçlü (istatistiksel olarak ayrılabilir, farklı bir kalıp; bu özellik, bu rehberde başka yerde ele alınan narsisizm, Makyavelizm ve psikopatinin ötesinde iş yeri kötü muamelesi için benzersiz bir tahmin gücü katıyor), Kurumsal/Başarılı Psikopat (karşıtlık: psikopatinin zulmü genelde araçsal, statü ya da kazanç uğruna; bu kalıbın zulmü ödülün kendisi), Kötücül Narsisizm (karşıtlık: kötücül narsisizm büyüklenmecilik ve paranoyayı merkeze alır, bu kalıp özellikle başkalarının acısından duyulan zevki merkeze alır).

Kaynaklar:

• PubMed, Buckels, Jones and Paulhus, “Behavioral Confirmation of Everyday Sadism” (Psychological Science, 2013), gündelik sadizmi ölçülebilir bir özellik olarak kuran birincil davranışsal çalışma.
• University of British Columbia, open-access copy of Buckels, Jones and Paulhus (2013), aynı makalenin tam metni.
• Wikipedia, Sadistic personality disorder, DSM-III-R kriter listesi ve reddedilmesinin ardındaki hukuki savunma endişesi üzerine Millon alıntısı.
• Journal of Individual Differences, Johnson, Plouffe and Saklofske, “Subclinical Sadism and the Dark Triad: Should There Be a Dark Tetrad?” (2019), sadizmin Karanlık Üçlü’den istatistiksel olarak ayrı olduğuna dair faktör-analitik kanıt.
• Journal of Research in Personality, Min, Pavisic, Howald, Highhouse and Zickar, “A systematic comparison of three sadism measures and their ability to explain workplace mistreatment over and above the dark triad” (2019), test edilen karanlık özellik ölçümleri arasında sadizmin iş yeri kötü muamelesinin en güçlü öngörücüsü olduğunu buluyor.
• RAUSP Management Journal, Gois, de Lima and De Luca, “Everyday sadism in the business area” (2020), liderlikteki sadistik özellikleri toksik çalışma ortamlarına bağlıyor ve işe alımda tarama öneriyor.
• Psychology Today, Everyday Sadism in the Workplace, anlaşılır çerçeveleme, sadistik ile tepkisel iş yeri zararını ayırt etmek için pratik bir test ve dopamin döngüsü kuramına referans.

Etiket notu: Bu güncel bir klinik tanı değil. 1987’de DSM-III-R için önerildi, sadece bir ekte yayımlandı ve hiçbir zaman DSM-IV ya da DSM-5’e alınmadı. Burada, ilişkili ve şu anda iyi desteklenen bir araştırma kavramının, gündelik sadizm ve Karanlık Dörtlü’nün yanında yer alıyor, çünkü altta yatan kalıp, başka birinin acısından gerçek zevk alma, modern kişilik araştırmalarında doğrudan ölçülüyor ve iş yeri zararıyla doğrudan ilgili; bugün resmi bir tanının var olduğunu ima etmek için değil. Bu, gerçek bir kişiyi teşhis etmek ya da etiketlemek için asla bir kontrol listesi değildir.